Thương hiệu tuyển dụng là gì? – Đây không phải là câu hỏi xa lạ với các doanh nghiệp hiện nay, bởi thương hiệu tuyển dụng đã trở thành xu hướng toàn cầu. Trong cuộc đua thu hút nhân tài, thương hiệu tuyển dụng chính là yếu tố tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp và lực lượng lao động.
Thương hiệu tuyển dụng là gì?
Theo KJC, thương hiệu tuyển dụng về cơ bản được định nghĩa bởi cách mọi người nhìn nhận về một công ty, dù là từ góc nhìn của ứng viên hay nhân viên. thương hiệu tuyển dụng là gì? Nó được định nghĩa bởi các hoạt động và thông điệp được truyền tải trong toàn bộ tổ chức. Một thương hiệu tuyển dụng tốt giúp doanh nghiệp trở thành một nơi làm việc lý tưởng, giúp giữ chân nhân tài và thu hút ứng viên tiềm năng.
Ứng viên tìm hiểu về một công ty thông qua sản phẩm, dịch vụ hoặc kiến thức và kinh nghiệm cá nhân. Một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ sẽ thu hút nhiều nhân tài hơn và giúp doanh nghiệp nổi bật trên thị trường việc làm cạnh tranh. Nó tác động đến mọi khía cạnh của doanh nghiệp, từ truyền thông trực tuyến đến nội dung tuyển dụng, đánh giá của nhân viên và các phúc lợi mà doanh nghiệp cung cấp.
Đặc điểm và ý nghĩa của thương hiệu tuyển dụng
Đặc điểm của thương hiệu tuyển dụng
- Phản ánh văn hóa doanh nghiệp : thương hiệu tuyển dụng phản ánh rõ ràng các giá trị cốt lõi, phong cách làm việc và môi trường văn hóa của tổ chức.
- Có mục tiêu : Được thiết kế để thu hút đối tượng ứng viên mục tiêu phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn (ví dụ: chuyên gia trẻ, người sáng tạo hoặc chuyên gia có kinh nghiệm).
- Tính nhất quán : thương hiệu tuyển dụng phải nhất quán trên mọi kênh truyền thông, từ trang web của công ty, mạng xã hội và các hoạt động tuyển dụng.
- Kinh nghiệm thực tế : Không chỉ là quảng cáo, thương hiệu tuyển dụng của bạn nên dựa trên kinh nghiệm thực tế của nhân viên, chẳng hạn như chính sách lương, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.
- Tính cạnh tranh : Trong thị trường việc làm cạnh tranh, thương hiệu tuyển dụng giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút nhân tài chất lượng cao.
Ý nghĩa của thương hiệu tuyển dụng
- Thu hút nhân tài : Tin tức tổng hợp của những người từng liên hệ KJC cho biết, một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên tài năng, đặc biệt là trong các ngành có tính cạnh tranh cao.
- Giữ chân nhân viên : Môi trường làm việc tích cực và thương hiệu tuyển dụng mạnh có thể giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
- Nâng cao danh tiếng : Một thương hiệu tuyển dụng tốt không chỉ thu hút ứng viên mà còn cải thiện danh tiếng của doanh nghiệp với khách hàng, đối tác và cộng đồng.
- Giảm chi phí tuyển dụng : Khi thương hiệu tuyển dụng của bạn đủ mạnh, doanh nghiệp có thể thu hút ứng viên chất lượng mà không cần đầu tư nhiều vào quảng cáo tuyển dụng.
- Xây dựng niềm tin : Một thương hiệu tuyển dụng minh bạch và chân thực đảm bảo với ứng viên rằng công ty cam kết với nhân viên của mình.
Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả
Đánh giá tình trạng hiện tại
Có một câu nói cũ: “Biết mình, biết địch, thắng mọi trận”. Để xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ, các chuyên gia nhân sự trước tiên phải xem xét hình ảnh hiện tại của doanh nghiệp, từ môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, văn hóa tổ chức và cơ chế trả lương.
Đây là thời điểm tận dụng các nguồn lực nội bộ và bên ngoài để đánh giá lại thương hiệu tuyển dụng của bạn một cách đúng đắn.
Xác định EVP
Sau khi đánh giá tình trạng hiện tại của doanh nghiệp, bước tiếp theo là xác định EVP.
Đề xuất giá trị nhân viên (EVP) là khái niệm cốt lõi đằng sau thương hiệu tuyển dụng của bạn, các tính năng và lợi ích của doanh nghiệp bạn để thu hút ứng viên đến với công việc hoặc tạo ra các động lực dài hạn cho nhân viên hiện tại.
Tham khảo các nguồn nội bộ và bên ngoài để xác định thành phần CEO cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính đa dạng và hòa nhập của các ứng viên và nhân viên.
Quảng bá thương hiệu bằng hình ảnh
Từ ngữ có thể quan trọng, nhưng hình ảnh mới là hình thức giao tiếp hiệu quả nhất. 44 phần trăm mọi người cho biết họ có nhiều khả năng tương tác với một doanh nghiệp hơn nếu họ đăng ảnh lên mạng xã hội.
Nội dung này có thể là những khoảnh khắc của nhân viên tại công ty, một số sự kiện nội bộ, ảnh công ty từ một số sự kiện nhất định… Hình ảnh càng chân thực và chân thật thì hiệu quả truyền đạt sẽ càng tích cực.
Tạo trang đăng ký doanh nghiệp
Trang tuyển dụng là hình ảnh chính thức của doanh nghiệp dành cho người tìm việc, với 80% nhân viên tìm kiếm việc làm trực tuyến và hầu hết đều có ít nhất một tài khoản mạng xã hội cho cả công việc và mục đích cá nhân.
Thay vì lấp đầy bảng việc làm của bạn bằng một danh sách dài các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, hãy làm cho nó trở nên thú vị và sinh động hơn. Tuy nhiên, bạn nên tạo một bảng việc làm chuyên nghiệp bằng cách cân nhắc các tiêu chí sau:
- Giao diện thân thiện với người dùng
- Rất dễ sử dụng
- Đơn giản hóa quá trình đăng ký trên trang web
- Đại diện cho hình ảnh và văn hóa doanh nghiệp
- Cập nhật liên tục và tương tác thường xuyên
Xây dựng nhận thức cộng đồng
Bất kỳ tin nhắn nào bạn gửi đi đều không đáng tin cậy nếu không có sự xác minh của bên thứ ba. Các hoạt động của nhóm, giải thưởng, thông cáo báo chí, cuộc họp với đại diện chính phủ, các bộ, v.v. đều có lợi rất lớn cho thương hiệu tuyển dụng nói riêng và thương hiệu doanh nghiệp nói chung.
Tạo mô tả công việc
Tầm quan trọng của mô tả công việc có thể bị đánh giá thấp. Một mô tả công việc rõ ràng và súc tích không chỉ thể hiện trách nhiệm tối thiểu của nhân viên trong công ty mà còn giúp sàng lọc ứng viên và là minh chứng cho tính chuyên nghiệp của công ty.
Thay vì cố gắng sáng tạo và khó khăn, mô tả công việc rõ ràng sẽ dẫn đến hiệu suất cao hơn. 5 mẹo để tạo mô tả công việc chuẩn:
- Dọn dẹp tiêu đề công việc và tối ưu hóa từ khóa để tìm kiếm.
- Cung cấp tầm nhìn rõ ràng về nơi làm việc trong doanh nghiệp.
- Trách nhiệm công việc rõ ràng và chính xác.
- Thông tin chi tiết về phúc lợi và môi trường làm việc
- Yêu cầu công việc phải tối thiểu.
Cải thiện trải nghiệm ứng viên
Mỗi ứng viên đều là khách hàng, và tuyển dụng là quá trình thuyết phục họ sử dụng dịch vụ của bạn. Trải nghiệm của ứng viên trong quá trình tuyển dụng cũng tương tự như trải nghiệm của khách hàng khi mua hàng. Không ai mong đợi một quy trình phức tạp hay dịch vụ kém.
Yêu cầu nhân viên chia sẻ.
Nhân viên gắn bó thường sẵn sàng giới thiệu những ứng viên đủ tiêu chuẩn mà họ biết đến cho công ty, trong khi nhân viên không hài lòng thì ít có khả năng làm như vậy.
Các chương trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng sẽ thành công hơn nếu có thể giới thiệu ứng viên nội bộ, điều này không chỉ giúp công ty thu hút ứng viên tài năng mà còn giúp truyền bá hình ảnh của tổ chức rộng rãi hơn.
Vì vậy, đừng quên khuyến khích nhân viên chia sẻ suy nghĩ của họ về công ty trên mạng xã hội. Bạn có thể biến nó thành một cuộc thi nội bộ để kỷ niệm ngày thành lập công ty, hoặc tạo một trang mạng xã hội nơi nhân viên có thể chia sẻ nội dung. Kết quả sẽ rất tuyệt vời!
Đánh giá và đo lường kết quả
Nếu bạn không thể đo lường thương hiệu tuyển dụng của mình, bạn sẽ không thể quản lý nó. Dưới đây là một số chỉ số bạn có thể đo lường khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Mức độ gắn kết của nhân viên
- Tỷ lệ nhân viên ở lại công ty sau thời gian thử việc
- Chất lượng nhân viên mới
- Thanh toán cho nhân viên mới
- Số lượng người nộp đơn
- Thời gian nộp đơn
Vậy là bài viết đã giải đáp thương hiệu tuyển dụng là gì? Hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của ứng viên được thể hiện qua mọi tương tác với công ty. Các công ty hiểu rõ nhân viên của mình có thể tăng cường sự gắn kết và thu hút nhiều ứng viên chất lượng hơn. Khi thị trường lao động ngày càng tập trung vào ứng viên, các công ty cần tập trung xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển lợi thế cạnh tranh trong thị trường đang thay đổi nhanh chóng hiện nay.
